“Saya baru saja di-PHK dan saya memiliki dua anak di rumah dan saya sangat membutuhkan pekerjaan lain, sesegera mungkin. Jadi, jika Anda bisa mengenalkan saya pada setiap orang yang Anda kenal yang memiliki lowongan pekerjaan, saya akan sangat berterima kasih.”
Meskipun menyedihkan dan mengundang simpati, orang-orang yang mengunggah status-status seperti itu “terlihat sangat terluka dan sakit hati,” katanya.
Mereka “menumpahkan darah di media sosial.” Pada akhirnya, mereka menunjukkan kelemahan dengan cara yang sama seperti orang-orang yang memasang spanduk “terbuka untuk bekerja” di profil LinkedIn mereka. Sudah jelas mereka membutuhkan sesuatu.
Postingan seperti itu “mengusir orang karena mereka tidak datang dari tempat yang kuat,” kata Mustain.
Sebaliknya, jika Anda baru saja di-PHK dan ingin menunjukkan kepada dunia bahwa Anda sedang mencari peluang baru, cobalah membingkai situasi ini sebagai sebuah awal yang baru atau kesempatan untuk berkembang dan bagikan contoh konkret dari kontribusi dan kesuksesan Anda di masa lalu.
Anda juga dapat membagikan apa yang telah Anda pelajari dan bagaimana pengalaman Anda telah membekali Anda untuk menghadapi tantangan di masa depan.
“Semua ini menunjukkan kemampuan beradaptasi dan pola pikir yang berpandangan ke depan kepada calon pemberi kerja,” katanya.
