Langkah ini sejalan dengan implementasi inisiatif ESG Telkom, GoZero%: Sustainability Action by Telkom Indonesia, khususnya pada pilar Sosial Empower Our People yang menekankan prinsip inclusivity, diversity, dan equality di lingkungan kerja.
Telkom juga secara konsisten membuka akses pengembangan karier yang setara bagi perempuan di berbagai lini bisnis. Pendekatan ini memperkuat komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif sekaligus melahirkan talenta digital dan pemimpin perempuan yang berdaya saing global.
“Seorang pemimpin harus menjadi teladan melalui tindakan nyata, membangun kepemimpinan yang inklusif, serta membuka ruang seluas-luasnya bagi karyawan, khususnya perempuan, untuk berkembang dan mengambil peran kepemimpinan,” tambah Dian.
Ke depan, Telkom menegaskan akan terus memperkuat perannya sebagai enabler ekosistem digital nasional dan global dengan menjadikan pengembangan talenta serta kepemimpinan inklusif sebagai fondasi utama transformasi perusahaan.
Melalui pemerataan akses digital, penguatan kapabilitas sumber daya manusia, serta inovasi yang berorientasi pada dampak dan kepuasan pelanggan, Telkom berkomitmen menciptakan value for the nation sekaligus mendorong pertumbuhan ekonomi digital Indonesia yang berkelanjutan.
