- Kebutuhan Rekrutmen Wajib Diinformasikan Lebih Awal
Untuk menghindari pola rekrutmen mendadak, Pemko Batam meminta perusahaan membagikan pemetaan kebutuhan tenaga kerja lebih dini. Hal ini berguna agar para pencari kerja lokal memiliki waktu untuk mempersiapkan kualifikasi dan kompetensi yang sesuai sebelum pendaftaran dibuka.
- Pelatihan Kerja Harus Berbasis Kebutuhan Nyata Industri
Pemko Batam tidak ingin program pelatihan kerja berjalan tanpa arah (mismatch). Pemerintah menyelaraskan program sertifikasi dan peningkatan kompetensi dengan standar langsung dari APINDO dan perusahaan penampung, sehingga calon pekerja lokal yang dilatih benar-benar siap pakai.
- Perusahaan Tetap Pegang Penuh Standar Seleksi
Meski menggenjot kuota pekerja lokal, Pemko Batam menegaskan tidak akan mengintervensi proses seleksi internal. Pemerintah beroperasi sebagai fasilitator dan penghubung, sementara keputusan akhir, standar kualifikasi, dan tahapan tes tetap menjadi kewenangan mutlak masing-masing perusahaan.
Melalui skema kerja sama ini, Disnaker Batam berharap pola kemitraan yang terukur dan berkelanjutan dapat membuka peluang karier yang jauh lebih luas bagi masyarakat lokal di tanah kelahirannya sendiri.
